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Foto por jhhwild (via Flickr)

Artículo original escrito por Adrián Navarro. Sígueme en Twitter.

Las evaluaciones de desempeño (ED) tienen por objetivo calificar/evidenciar nuestro trabajo, principalmente en función de la eficiencia con que realizamos nuestras funciones y responsabilidades, también nos ayudan a potenciar nuestro desarrollo, los resultados que arrojan son siempre puntos de mejora para seguir adelante, no es casualidad, que después de una evaluación tengamos reuniones con nuestro personal y/o jefes directos para de alguna manera apuntalar nuestras debilidades y en conjunto superarlas.
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