Email This Post Email This Post ........................................................... 1,251 views
votar   

Reading time: 1 – 2 minutes


Foto por By B a r ش a (via Flickr)

Artículo original escrito por Adrián Navarro. Sígueme en Twitter.

Tras un descanso obligado por paternidad :), regreso a escribir un artículo más a mi blog, en esta ocasión tocaremos un punto muy importante que va de la mano de la evaluación del desempeño que, a menudo, en las organizaciones nos realizan, para, de alguna manera medir y justificar nuestro sueldo y/o prestaciones.

Para nuestra publicación no debemos preocuparnos por obtener calificaciones excelentes en las evaluaciones de desempeño, más sin embargo pondremos principal atención en su administración, veremos como sacar partido de esta “competencia” en 3 sencillos pasos.

Leer el resto de la entrada

, ,


Email This Post Email This Post ........................................................... 753 views
votar   

Reading time: 1 – 2 minutes


Foto por kristof ramon (via Flickr)

Artículo original escrito por Adrián Navarro. Sígueme en Twitter.

¿ Cuantas veces la curiosidad nos gana y abrimos la caja de pandora ?, hasta que entras en materia y conoces un poco a tu jefe y te das cuenta de dos cosas, o te sacaste la lotería o ya te toco danzar con la mas fea. Aunque no lo crea, la segunda opción es mas frecuente de lo que se imagina. Mas sin embargo:
Leer el resto de la entrada

, , ,


Email This Post Email This Post ........................................................... 682 views
votar   

Reading time: 1 – 2 minutes

Foto por leah pearl (via Flickr)

Artículo original escrito por Adrián Navarro. Sígueme en Twitter.

En muchas de las organizaciones para las que he trabajado me he enfrentado a personal pasivo, “personalidades” que por miedo a la critica y a no ser aprobados por los demas, no hacen nada por hacerse notar, no salen de su escondite, de su zona de confort, permanecen en el olvido y el anonimato, por ende nada les satisface.
Leer el resto de la entrada

, , , , ,


Email This Post Email This Post ........................................................... 349 views
votar   

Reading time: 1 – 2 minutes

Foto por michaeljos (via Flickr)

Artículo original escrito por Adrián Navarro. Sígueme en Twitter.

El Coaching, que no es otra cosa que dirigir, instruir y entrenar a un grupo de personas, se ha convertido en un complemento para todo, imagine hay coatching financiero, coaching empresarial, coaching de vida, etc. ¿ Acaso lo de hoy es que todos necesiten de Coaching ?, sinceramente lo dudo mucho, las personas exitosas no necesitan de un coach profesional, pero les sería de ayuda en caso de querer obtener mejores resultados.
Leer el resto de la entrada

, , ,


Email This Post Email This Post ........................................................... 1,335 views
votar   

Reading time: 1 – 2 minutes

Foto por snacktime2007 (via Flickr)

El día de hoy, presento un artículo invitado de Jerónimo Sanchez, un buen amigo, lo adapto un poco a mi necesidad, mas sin embargo el espíritu del mismo lo conservo. Sígueme en Twitter.

“Hay un diferencia fundamental entre una persona exitosa, que siempre consigue lo que quiere, y la persona promedio que espera que cada 1o de enero para formular los mismos objetivos, una y otra vez.”

La persona exitosa se fija objetivos de forma inteligente, mientras que la persona promedio simplemente formula deseos, no verdaderos objetivos.

Leer el resto de la entrada

, , , ,

· coogee theme
· 2009-2010 un blog de Adrián Navarro
· Contenido publicado bajo la licencia Creative Commons 3.0 (Reconocimiento)
· Este sitio funciona gracias a Wordpress y Aleux México
IBSN: Internet Blog Serial Number 010-101-010-9