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Foto por moonbuggs (via Flickr)

Artículo original escrito por Adrián Navarro. Sígueme en Twitter.

Para iniciar el tema de el día de hoy, veremos la definición de victimismo que no es otra cosa que: “La tendencia a considerarse víctima o hacerse pasar por tal”.. Ahora bien, regularmente cuando enfrentamos un problema, como por arte de magia un sentimiento de culpa se hace presente, en nuestra decadente sociedad asumir el papel de victima se ha convertido en un escudo para la mediocridad y el fracaso, veamos los siguientes escudos, pretextos, que mas comúnmente aparecen en los entornos laborales:
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Foto por m_vazconez (via Flickr)

Artículo original escrito por Adrián Navarro. Sígueme en Twitter.

Lo de hoy es el Internet, la fiebre de Oro de años atras, nuestra juventud está en busca dentro de la infinita nube, la forma de hacerse ricos con un buen producto, todo esto tiene nombre: “La estrategia digital”, de ahí que los economistas y estudiosos el nombren la estrategia “Long Tail“. El secreto, innovar y vender lo mas rápido posible, a bajo costo y con alta calidad, sin pasar por el almacenamiento que solo genera costos.
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Foto por [j]t (via Flickr)

Artículo original escrito por Adrián Navarro. Sígueme en Twitter.

¿ Quien de todos los lectores a este blog no ha sentido los arrebatos del stress ?, imagino que no estan librados de este mal social en el que vivimos día a día, aunque con distintos impactos, somos victimas. En esta ocasión, tocaremos un tema que hiere susceptibilidades, que bien seguido y llevado a la práctica reducirá tus niveles de stress de una muy buena manera. Además después de un tiempo no solo estarás mas relajado, sino que también darás un respiro a tu salud.

“El hombre pasa la primera mitad de su vida estropeándose la salud, y la segunda mitad curándose.” — Joseph Leonard Goldstein

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Foto por amy.spanos (via Flickr)

Artículo original escrito por Adrián Navarro. Sígueme en Twitter.

Iniciamos con el segundo pilar de la serie de 4. Nos enfrentamos a un serio dilema del que se desprenden dos preguntas, ¿ Para que cambiar ? y el ¿ por que la resistencia al cambio ?, partiremos de la premisa de que muchos ejecutivos que en su momento fueron líderes de éxito se han quedado de brazos cruzados esperando que las ideas del ayer funcionen hoy, — esto es un absurdo —, el mercado ha evolucionado de tal forma que el consumismo lo ha abordado de una manera desenfrenada, “Si no evolucionas rápidamente … te vas a morir”, “tu competencia te va a tragar”.

Pero ¿ que necesitamos para iniciar los cambios ?, la respuesta es “aptitud”, aptitud para hacer que los cambios se den, las organizaciones actuales deben evolucionar a un ritmo acelerado, las personas y los equipos de alto desempeño deben asumir compromisos más sólidos hacia el interior de las organizaciones, es evidente que nos cuesta mucho deshacernos de lo que hemos logrado, perder nuestra zona de confort, adentrarse en un mundo desconocido, pero, si no lo haces tú alguien vendrá a ocupar tu lugar y creeme lo hará, venderá tus productos, con la misma o mejor calidad a menor costo, guarda estas palabras muy a la mano y no las pierdas de vista en el día a día: “Si hay algo que hacer … de seguro lo haré”.
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Reading time: < 1 minute No mas stress Relax... disfruten de los videos.



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