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Articulo original escrito por: Adrian Navarro ( www.adrianavarro.com )

Hola a todos, ya mucho tiempo sin escribir, esto debido principalmente a que soy padre primerizo, mis gemelos tienen ya 1.7 años, es una aventura de lo más emocionante pero sobre todo de aprendizaje continuo.

Hace ya una semana que traía este tema en mente, sobre todo cuando veo que algunas semillas cayeron en tierra fértil y lograron crecer, esto debido a que hace 6 meses comencé los cambios en mi entorno… pero entremos en materia.

Durante muchos años he intentado por todos los medios de facultar a las personas a mi cargo, en algunos casos lo he logrado, en otros ha costado más trabajo pues los resultados se ven en función del tiempo, más sin embargo en otros he fracasado.

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wait Hola nuevamente, después de mucho tiempo de no estar pegado al blog he regresado, aclaro que no estuvo olvidado siempre hay algo que hacer, entre actualizaciones, revisiones de seguridad, revisión de temas publicados, etc… intentaré en la medida de lo posible de estar pendiente del blog y retomarlo con mayor constancia.

Han de saber que pronto ( en unos días ) cumpliré mi 1er año de ser padre… no es posible describir tal emoción en tan corto espacio, necesitarías vivirlo como yo, para poder entenderlo… hablaremos de ese tema eventualmente, por ahora es tiempo de entrar en materia y comenzar con esta publicación.

Muchos de nosotros nos preocupamos por nuestra imagen física… que es por demás importante, pero descuidamos algo que puede impactarnos aún más, tanto que que puede decir ( a vista de otros ) quienes somos y como trabajamos, el impacto es tal que puede surgir rechazo al momento de iniciar con el pie derecho una buena relación laboral, una entrevista de trabajo o prospectación, tal como dice el titulo de este post, cuida tu imagen pues el PEOR error que puedes cometer es: Leer el resto de la entrada

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Foto por By B a r ش a (via Flickr)

Artículo original escrito por Adrián Navarro. Sígueme en Twitter.

Tras un descanso obligado por paternidad :), regreso a escribir un artículo más a mi blog, en esta ocasión tocaremos un punto muy importante que va de la mano de la evaluación del desempeño que, a menudo, en las organizaciones nos realizan, para, de alguna manera medir y justificar nuestro sueldo y/o prestaciones.

Para nuestra publicación no debemos preocuparnos por obtener calificaciones excelentes en las evaluaciones de desempeño, más sin embargo pondremos principal atención en su administración, veremos como sacar partido de esta “competencia” en 3 sencillos pasos.

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Foto por Melophoto (via Flickr)

Artículo escrito por Adrián Navarro. Sígueme en Twitter.

Después de un buen rato de no publicar por asuntos familiares y laborales, regreso al buen camino, espero en lo consecuente hacer una publicación por semana, el arte de “ser papá” por partida doble es un verdadero reto :D, y estamos aprendiendo.

Entrando en materia toca el turno a los líderes que no tienen credibilidad y por ende deben asumir las consecuencias de sus acciones, más sin embargo como un buen amigo dice, regresemos a los principios y hagamos las siguiente pregunta: ¿Para que quieres ser en un líder ?, para ser famoso, adquirir un estatus, lograr resultados, pareciera que esta es la clave, perseguir algo cueste lo que cueste, partiendo de un punto de referencia, al final esos resultados, favorable o no te marcaran por siempre.
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Foto por SoSoWa (via Flickr)

Fuente: http://www.leticiabarrios.com
Artículo adaptado y escrito por Adrián Navarro. Sígueme en Twitter.

La ciencia siempre tratando de explicar el por que de las cosas, han descubierto ( desde hace décadas ) una peculiaridad de nuestro tan maravilloso cerebro, una porción que permite acelerar el aprendizaje de las habilidades del liderazgo ( y cualquier otro aprendizaje ). En lo personal los temas que se enfocan al cerebro humano me parecen fascinantes, y más aún cunando se combinan con temas de interés como es el caso de esta publicación. El hecho de tener pensamientos “sanos” y de mantenerlos en mente todo el tiempo crea algo llamado “neuroplasticidad”, que es el tema que abordaremos.
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