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Foto por Daz. (via Flickr)

Artículo escrito por Adrián Navarro con algunas referencias de sus autores. Sígueme en Twitter.

Para poder alcanzar un clima laboral que nos permita llegar a tener disciplina, motivación y por consecuencia alcanzar los resultados planteados, es necesario evaluar nuestro entorno, expongo a continuación 9 características que deben ser “según expertos”, llevadas a la práctica para alcanzar una estabilidad en el clima laboral. Estas características son citadas por Stinger & Litwin:

1- Estructura: Se refiere a la forma en que las personas de la organización perciben los procesos de la misma, (cantidad de reglas, procedimientos, trámites, etc…) además de las limitaciones y frustraciones para alcanzar sus metas. Algunos de estos factores son muy notorios, por ejemplo, la burocracia o los procesos cerrados, que comparados contra ambientes de “libertad” impactan directamente en el hacer del día a día.
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Foto por 4Durt (via Flickr)

Artículo original escrito por Adrián Navarro. Sígueme en Twitter.

La definición del “Clima laboral” desde el punto de vista de algunos expertos se define como “La suma de factores que generan valor en las organizaciones”. Recuerde, al final, el objetivo a perseguir con el clima laboral es, el por que algunas personas están más o menos motivadas al desarrollase dentro de su entorno, saber detectar las causas que originan una desmotivación es parte de la función del líder, esto le permite actuar e inyectar una dosis de motivación a quien más lo necesite. Al final, cuando las organizaciones cuentan con personal motivado… los resultados son extraordinarios.

Las empresas de hoy deben apostar por el factor humano, deben de facultar y desarrollar al personal, esto traerá como consecuencia el crecimiento de los mismos, dando como resultados el éxito.

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Foto por antonychammond (via Flickr)

Artículo original escrito por Adrián Navarro. Sígueme en Twitter.

A lo largo de nuestro desarrollo hemos escuchado las palabras “Clima Organizacional”, al final del día no son tan claras como deberían ser, en esta ocasión explicaré desde mi punto de vista lo que para mí significan estas palabras. Partamos de 2 puntos importantes Uno: entender el concepto, Dos: hacerlo tuyo para impulsar la mejora continua y la detección de oportunidades.

Para ilustrar un poco más a fondo lo que trato de transmitir lo presentaré de la siguiente manera:

1- El Clima se refiere ni mas ni menos al entorno en que que trabajamos, al medio ambiente en el que nos desarrollamos, a todo esto le llamaremos “peculiaridades” del entorno.

2- Estas “peculiaridades”, se perciben principalmente por los colegas involucrados en el área a la que pertenecen, algunas son “directas” y otras “indirectas”, más sin embargo impactan el entorno laboral.
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