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Foto por inked1 (via Flickr)

Artículo original escrito por Adrián Navarro. Con temas originales de sus autores. Sígueme en Twitter.
Extracto del libro, de Mario Borghino.

“Las oportunidades pequeñas a menudo son el comienzo de grandes empresas” — Demóstenes ( 352 A.C. )

Las personas que saben dirigir son aquellas que tienen hábitos de éxito, que se conocen a si mismos, capaces de dirigir su vida, su entorno, y de evolucionar a pesar de las adversidades, todo esto no es un mito, cualquiera puede hacerlo el secreto son “los hábitos de conducta que encaminan al éxito”. Dichos hábitos se derivan de las conductas repetitivas, si se desea incorporar un hábito “deberá persistir, hasta que se transforme en un reflejo automático”. La clave para incorporar un nuevo hábito es “que jamás deberá de haber excepciones”, para un líder los hábitos deben ser enfocados a alejarse de las masas, y de los individuos atrapados por la cultura del corto plazo.

“Los líderes viven mejor que el resto de las personas, sin importar su nivel educativo, religión, raza o idioma. Su nivel social es mejor, sostienen mejores relaciones y construyen su vida con mucha perseverancia y don de mando” — Borghino.

Nuestra sociedad ( la actual ) nos ha llevado a obtener resultados a corto plazo, resultando una sociedad consumista, ególatra, llena de deudas y de estrés, lo que al final da que culpemos a nuestros reducidos ingresos y/o nulo compromiso de pago, todo esto por no cambiar nuestra conducta y forma de pensar, lo que, a lo largo de los años se nos ha venido diciendo.
“Tener un propósito es la esencia del liderazgo. Sin un propósito no construirá una misión, una visión y una razón por la cual existir.” –– Rebeca West.
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